Por que {re}pensar os Treinamentos e Desenvolvimentos T&Ds das empresas? Seus RHs poderiam reduzir custos e transformá-los em centros de receitas, criando suas próprias universidades corporativas, com atividades de empreendedorismo? No país existem cerca de 700 mil empresas com mais de 10 colaboradores (Econodata) sem uma oferta significativa de cursos na área, praticamente ignorados. Pouco se estimula nos talentos, a pro atividade e propostas de inovações, papel de um intraempreendedor de sucesso, limitando-se o desenvolvimento corporativo.
Um exemplo importante é o centro de empreendedorismo do MIT - USA que apoiou a criação de 33 mil startups que tiveram um faturamento de cerca de US$ 1,9 trilhão (!), informado abaixo. As universidades corporativas podem se tornar as líderes principais na área, agregando os conceitos ESG, formando a base de um crescimento sustentável no ecossistema da empresa, criando valor para toda sua cadeia produtiva.
Não faz sentido uma empresa com mais de 10 colaboradores estimular o empreendedorismo interno? Como treinar essa força de trabalho? Poderia ser com sua universidade corporativa, com os cursos adequados, incluindo idiomas profissionalizantes?
Quantas têm suas universidades corporativas, de forma isolada, ou em grupos, participando de redes aproveitando os incentivos ficais? Assim reduziriam as despesas de manutenção e o investimento. Vale registrar de algumas que se adequaram as exigências do MEC, hoje captam alunos da forma convencional.
REDUÇÃO DE TRIBUTOS
A universidade corporativa da empresa tendo uma carga de cursos online gratuitos focando na inclusão social, poderia ser constituída como uma OSCIPs quando as despesas de treinamento podem ser deduzidas do Imposto de Renda, ou fazer parte de uma rede. Além disso os projetos de inovação da Lei do Bem, por sua vez igualmente podem ser deduzidos do IR como se vê no resumo do quadro abaixo.
https://pt.slideshare.net/slideshow/universidade-corporativa-em-redeapresentao-inicial-deste-mais-evoluido-modelo-para-o-sistema-de-educao-corporativapdf/265027420#5 https://www.facebook.com/patriciasafreire
êm suas universidades corporativas? As associações que poderiam ter interesse direto nesse campo como a ANITEC e ABRH não têm as estatísticas necessárias.
O que são as OSCIPs e o que diz a Lei do Bem, quando as despesas de treinamento poderiam isoladas e deduzidas do Imposto de Renda caso a empresa também tivesse uma carga de cursos online gratuitos focando na inclusão social e serviços de encaminhamento ao mercado de trabalho, em um plataforma white label de back office?
E como reduzir custos de implantação e gestão não sobrepondo cursos de forma repetida? A solução não seria ter as universidades corporativas sob a forma de uma rede?
ASSOCIAÇÕES EMPRESARIAIS
No caso das empresas uma das formas de divulgar a solução e conquistar é via as associações empresariais locais, porque cada uma delas têm interesse em capacitar seus associados assim como obter novas fontes de receita, em lives pagas.
Uma das vantagens de se usar as associações é reduzir os custos na elaboração dos cursos, pois todos têm a parte básica comum a todas as empresas de um determinado nicho obtendo mais recursos para os cursos avançados de suas atividades fins.
Muito obrigado pela visita.